domingo, 24 de enero de 2016

Instalar Sensu Monitoring en Debian Jessie

Introducción

Sensu es un framework de monitorización escrito en Ruby que usa RabbitMQ como broker de mensajes y Redis para almacenar datos.

Se compone de servidor, api, cliente y dashboard. El concepto es muy sencillo, tenemos checks con los que lanzamos comandos que generarán eventos y handlers que nos permitirán decidir que hacemos con ellos, además con los checks también podemos recoger métricas con las que luego en combinación de graphite generar gráficas. Los plugins son compatibles con los de Nagios y el dashboard nos permite ver alertas, clientes, silenciar eventos y visualizar múltiples servidores en el mismo panel.

En un mundo dominado por Nagios ha supuesto toda una revolución en el concepto de monitorización y merece la pena darle una oportunidad, os garantizo que no os arrepentiréis.

jueves, 3 de diciembre de 2015

Somos dioses

  • Nuestro trabajo es o bien ignorado o visto como un milagro.
  • Nos ignoran hasta que alguien nos necesita.
  • Si le decimos a alguien que haga algo, lo tenemos que grabar literalmente en piedra o se olvidarán de ello.
  • Nos culpan de todo lo malo que pase y nos rezan cada vez que alguien la fastidia y necesita salvación.
  • Hablamos el lenguaje de la creación, creando los deseos de los usuarios de la nada absoluta, a menudo sin siquiera detalles de esos deseos.
  • Todo el mundo piensa que lo puede hacer mejor que nosotros pero prefiere quejarse en lugar de ayudar.
  • Tenemos suerte incluso de conseguir dinero de la caridad.
  • Nos creemos omniscientes.
  • En el fondo, todo el mundo está un poco asustado de nuestro juicio.

Traducción libre de un comentario de Michichael

viernes, 27 de noviembre de 2015

Rule #45

Computers are like air conditioners. They work fine until you start opening Windows.

viernes, 27 de diciembre de 2013

Entrevistas de trabajo

Hace poco en mi empresa hemos empezado a buscar otra persona para IT, en sistemas somos solo 2 y en microinformática tan solo 1, así que se hace urgente la necesidad de alguien más. En una profesión tan poco valorada como esta, resulta muy difícil convencer a los jefes de la importancia vital que tiene nuestra labor para la empresa y que la falta de personal en nuestros departamentos puede tener mayor impacto en la productividad que la falta de personal en cualquier otro. De nosotros depende no solo el funcionamiento de todos los servicios que da y usa la empresa, si no también que el resto de empleados puedan trabajar.


Odio entrevistar, el problema no es lo tedioso que pueda resultar ser, o la pérdida de tiempo que conlleva, el problema es más simple, no me gusta descartar gente. Obviamente no todo el mundo es válido para un puesto y al final tienes que seleccionar al mejor candidato. La pila de trabajo por hacer seguirá creciendo irremediablemente y si no eliges a alguien que te ayude a salir a flote, elegirás a alguien que te termine de hundir pero a veces me planteo si hace 8 años en esta misma situación me hubiera contratado a mi mismo.

Entonces no tenía ni los conocimientos, ni la experiencia que tengo ahora, pero tenía muchos más conocimientos de los que quizá era capaz de demostrar, al menos sobre el papel.

¿Cómo puedes encontrar eso mismo en una entrevista? Con los años he aprendido que pocas cosas del curriculum te sirven para catalogar a una persona, al menos en esta profesión. No importan los títulos universitarios, aunque saber programar es indispensable, en las carreras de informática poco se ve de sistemas y he visto ingenieros superiores caer con preguntas muy sencillas, tampoco las certificaciones: CCNA, MCSA, LPI, ... Que sin experiencia se pueden olvidar tan rápido como se obtienen, ni tan siquiera los trabajos previos, en los cuales el desempeño del candidato ha podido ser tan exagerado como su nivel de inglés.

Parafraseando una famosa cita de Blade Runner: He hecho entrevistas que vosotros no creeríais. Desde el que te recomienda a otra persona, al que le quita el portátil a tu jefe para entrar en el portal privado de su antigua empresa,  pasando por el  recién salido de la universidad, sin experiencia ninguna y que te pide ganar 40 mil euros, hasta el que tiene mejor curriculum que tú pero que no es capaz de responder ninguna pregunta técnica.